Cómo formalizar a una trabajadora del hogar en Chile
Sí. En Chile, toda trabajadora de casa particular debe tener un contrato de trabajo, independiente de la cantidad de horas que trabaje o si es puertas adentro o puertas afuera.
Este contrato de trabajadora de casa particular debe formalizarse desde el inicio de la relación laboral y debe incluir aspectos como:
- funciones a realizar
- jornada laboral
- remuneración acordada
- lugar de trabajo
- condiciones específicas del servicio
No contar con contrato no solo deja desprotegida a la trabajadora, sino que también expone al empleador a riesgos legales y multas.
Formalizar a una trabajadora del hogar es, en lo básico, cumplir con la ley. Pero en la práctica, es mucho más que eso.
¿Qué pasa si no formalizas a una trabajadora del hogar?
Muchas personas piensan que no formalizar a una trabajadora de casa particular “no es tan grave”, especialmente cuando existe confianza en la relación laboral.
Pero la realidad es que la informalidad tiene consecuencias importantes.
Por otro lado, están los ingresos no imponibles. Estos montos no tienen descuentos y llegan completos al bolsillo, porque no buscan aumentar el sueldo, sino compensar gastos que la persona tiene por ir a trabajar. Son:
Movilización o locomoción.
Colación.
Asignación familiar (beneficio estatal)
Para la trabajadora:
- no tiene acceso a seguridad social
- no cotiza para su jubilación
- no cuenta con protección en caso de enfermedad o accidente
- no tiene respaldo legal ante conflictos
Para el empleador:
- riesgo de multas y sanciones
- problemas legales ante fiscalizaciones
- dificultad para acreditar pagos o acuerdos
- exposición ante conflictos laborales
- exposición ante accidente laboral dentro del hogar
Además, hay un impacto más profundo: la informalidad perpetúa una realidad donde el trabajo doméstico sigue siendo invisibilizado y precarizado.
Por eso, cuando decides formalizar a una asesora del hogar, no solo ordenas una relación laboral: contribuyes a cambiar una realidad país.
¿Cómo formalizar a una trabajadora del hogar paso a paso?
Si no sabes por dónde empezar, este es el proceso básico para formalizar correctamente a una trabajadora del hogar en Chile.
1. Hacer un contrato de trabajo para la trabajadora del hogar
El primer paso es redactar y firmar un contrato laboral. Este documento debe incluir:
- identificación de ambas partes
- funciones del cargo
- jornada laboral (horas y días)
- remuneración
- fecha de inicio
- condiciones especiales (si aplica)
Este contrato luego debe registrarse en la Dirección del Trabajo.
2. Definir la jornada laboral
La jornada depende del tipo de trabajo:
- Puertas afuera: con horario definido
- Puertas adentro: con régimen especial
Es importante respetar los límites legales de jornada y descanso, ya que esto también forma parte de la formalización de la trabajadora del hogar.
3. Acordar la remuneración de la trabajadora del hogar
El pago debe cumplir con el sueldo mínimo vigente y considerar:
- sueldo base
- gratificación (si corresponde)
- horas extra (si aplica)
Además, es clave llevar un registro claro de los pagos.
4. Pagar cotizaciones previsionales
Uno de los puntos más importantes de la formalización de la trabajadora es el pago de cotizaciones.
Esto incluye:
- AFP (jubilación)
- salud (Fonasa o Isapre)
- seguro de accidentes laborales
- seguro de cesantía (cuando corresponde)
Estas cotizaciones deben pagarse mensualmente.
5. Gestionar las cotizaciones en Previred
¿Qué necesitas para gestionar correctamente una relación laboral?
Más allá de cumplir con los pasos, formalizar a una asesora del hogar implica tener claridad sobre ciertos aspectos clave.
Por ejemplo:
- llevar un orden en los pagos
- conocer las obligaciones legales y estar actualizado en sus cambios
- llevar mensualmente: comprobantes, anexos de contrato (si corresponde), ausencias, liquidaciones, préstamos; entender cambios como licencias médicas o vacaciones y pago de cotizaciones, etc.
Aquí es donde muchas personas se complican. No porque no quieran hacerlo bien, sino porque no existe una guía clara y simple.
Desafíos del trabajo doméstico y cómo abordarlos
El trabajo doméstico tiene características particulares que lo hacen distinto a otros empleos.
Estos son algunos de los principales desafíos y cómo se pueden abordar:
Hoy, la tecnología permite simplificar muchos de estos procesos, haciendo que formalizar a una trabajadora particular del hogar sea mucho más accesible.
Beneficios de formalizar a una trabajadora del hogar
Formalizar no es solo cumplir con la ley, también tiene beneficios concretos para ambas partes.
Para la trabajadora:
- acceso a salud y previsión
- estabilidad laboral
- protección ante accidentes o enfermedades
- mayor tranquilidad
Para el empleador:
- relación laboral clara y ordenada
- menor riesgo legal
- respaldo ante cualquier situación
- mayor confianza y transparencia
Y hay algo aún más importante: formalizar a una trabajadora para el hogar genera relaciones laborales más justas y sostenibles en el tiempo.
Hoy formalizar a una trabajadora es más fácil de lo que crees
Sabemos que todo esto puede parecer mucho al principio, pero hoy existen herramientas que permiten gestionar todo en un solo lugar, sin necesidad de entender cada detalle legal desde cero.
En Domestikco, por ejemplo, trabajamos justamente para eso: simplificar la formalización del trabajo doméstico a través de tecnología.
Con una sola plataforma puedes:
- hacer contratos correctamente
- calcular remuneraciones
- gestionar cotizaciones
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acceder a orientación en todo momento
Formalizar también es ser parte del cambio
Volviendo al inicio: En Chile, más del 70% del trabajo doméstico sigue siendo informal. Pero cada persona que decide hacer las cosas bien cambia esa cifra.
Formalizar no es solo un trámite; es una decisión que impacta directamente en la vida de otra persona. Y también en el tipo de sociedad que estamos construyendo.
Si estás pensando en formalizar a una trabajadora del hogar, este es el momento. Y si ya lo hiciste, ya eres parte del cambio.
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Equipo Domestikco
