Todo Lo Que Debes Saber sobre la Jornada Laboral de Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera
Las normas laborales en Chile están armadas para garantizar un entorno de trabajo justo y respetuoso. Pero pueden ser muy enredadas, especialmente cuando se trata de las empleadas de casa particular.
En DomestikCo, queremos hacerte la vida más fácil. En este artículo, te explicaremos las reglas clave de la jornada laboral para las trabajadoras de casas puertas afuera, ¿Sabías que también existen reglas especiales para cuando tu asesora trabaja puertas adentro? Revisa nuestra guía completa sobre ese tipo de jornada aquí. basadas en las leyes y regulaciones gubernamentales.
El ABC de la Jornada Laboral para trabajadora de casa puertas afuera
Desde el 26 de abril de 2026, las trabajadoras de casa particular puertas afuera tienen una jornada ordinaria máxima de 42 horas semanales, que pueden distribuirse en hasta seis días. Esta reducción no puede significar una disminución de sus remuneraciones. El siguiente ajuste será el 26 de abril de 2028, cuando el máximo bajará a 40 horas semanales.
Ejemplo: Si acuerdas con tu asesora una jornada de 42 horas repartidas por igual de lunes a sábado, trabajará 7 horas diarias, sin contar el tiempo de colación.
La Hora de Descanso de la trabajadora de hogar
Las trabajadoras de casa particular puertas afuera tienen derecho a un descanso de al menos media hora para colación. Este tiempo no se considera trabajado, por lo que debe sumarse al calcular el horario de salida.
Ejemplo: Si tu asesora trabaja 7 horas diarias y comienza a las 8:00,podría tomar su colación de 12:00 a 12:30 y terminar a las 15:30 para completar 7 horas efectivas de trabajo. La colación (mínimo 30 minutos) no se cuenta como jornada, y entre el inicio y el término del día no pueden pasar más de 12 horas.
Importante: Entre el inicio y el término de las labores no pueden transcurrir más de 12 horas continuas, considerando tanto el trabajo como el descanso dentro de la jornada.
Las Horas Extras
Las horas extraordinarias se rigen por las reglas generales: deben pactarse por escrito para atender necesidades o situaciones temporales y no pueden superar las 2 horas diarias. Se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Además, entre el inicio y el término de las labores no pueden transcurrir más de 12 horas, incluido el descanso de colación.
Ejemplo: Si tu asesora tiene una jornada ordinaria de 7 horas y un día realiza 2 horas extraordinarias pactadas para una necesidad temporal, trabajará 9 horas efectivas. Si toma media hora de colación, transcurrirán 9 horas y media entre su entrada y su salida. Las 2 horas extraordinarias deben pagarse con un recargo de al menos el 50%.
Si trabaja a jornada parcial: Cuando la jornada pactada es de hasta 30 horas semanales, ambas partes pueden acordar por escrito una bolsa de hasta 12 horas adicionales por semana. Estas horas no se acumulan para otras semanas y deben pagarse con un recargo mínimo del 50%. Esta bolsa no se aplica a una jornada ordinaria de 42 horas.
Controlando el Reloj
Es mandatorio tener un registro de las horas trabajadas, incluyendo el tiempo de colación.
Aunque no es obligatorio registrar el inicio y fin del tiempo de colación, es bueno hacerlo para comprobar que se está dando este beneficio.
*Ejemplo: Podrías usar un libro de asistencia o un sistema electrónico para llevar la cuenta de las horas de entrada, salida y colación de tu empleada.
Domingos y Festivos: Los Días Sagrados del Descanso:
– Las trabajadoras del hogar puertas afuera tienen el Domingo y los días festivos para descansar. La ley es clara, no pueden trabajar ni siquiera en casos de emergencia.
– Si un festivo cae en un día laboral, se considera día de descanso. Si se paga por mes, quincena o semana, debes pagar este día como si se hubiese trabajado. Pero, si se paga por día, no hay pago extra.
– No se puede acordar trabajar un festivo y compensarlo con otro día de descanso. La ley de trabajadora de casa particular puertas afuera es clara, los festivos son para descansar.
Ejemplos:
* Si contratas a una asesora del hogar puertas afuera de lunes a sábado, debe tener libre el domingo y cualquier festivo que caiga en la semana.
* Aunque surja una emergencia en domingo, no puedes pedirle a tu empleada que trabaje, incluso si ella está dispuesta, debido a las reglas legales.
* Si contratas a una asesora por jornada parcial para laborar los lunes, miércoles y viernes, y un festivo cae en lunes, ella deberá descansar ese día y no trabajar.
Las leyes laborales en Chile están hechas para proteger tanto a los empleadores como a los empleados, equilibrando el tiempo de trabajo y descanso. Es vital entender y seguir estas reglas para evitar líos legales y asegurar un ambiente de trabajo justo y ético.
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Equipo de DomestikCo
