A tan solo unas pocas semanas para que termine el año, las celebraciones, vacaciones y cambios en la rutina familiar están más presentes que nunca. Sin embargo, también se trata de un período en el que surgen muchas dudas para quienes cuentan con una trabajadora del hogar.
Así, para cerrar el año con tranquilidad y sin errores, es importante tener claros algunos puntos clave.
Feriados irrenunciables
Al igual que para cualquier otro trabajador, el 25 de diciembre y el 1 de enero son feriados irrenunciables para las trabajadoras del hogar. Esto significa que no pueden trabajar en esos días, independiente del tipo de contrato o jornada. No hay excepciones, estos feriados tampoco pueden intercambiarse ni compensarse con pago, por lo que es importante que te organices con anticipación para esos días.
Vacaciones y descansos
Cuando una trabajadora del hogar cumple un año de contrato, legalmente le corresponden 15 días hábiles de vacaciones pagadas. Por lo mismo, es importante considerar que:
● Las vacaciones deben acordarse con anticipación entre ambas partes.
● No pueden ser reemplazadas por dinero.
● Las fechas deben quedar claras para evitar confusiones o improvisaciones de último minuto.
¿Qué pasa si me quiero ir de viaje y llevar a mi trabajadora del hogar?
Durante el verano, muchas familias optan por viajar y solicitar que su asesora del hogar las acompañe. Sin embargo, en estos casos hay reglas claras que no se deben pasar por alto. Así, si quieres que tu asesora te acompañe en vacaciones, es importante que realices un anexo de contrato, donde se indique que, durante un período determinado, su domicilio laboral será el lugar donde se encuentre la familia.
Este anexo debe ser firmado por ambas partes y subido a la Dirección del Trabajo. Además, tu trabajadora no puede trabajar los domingos, incluso aunque los intercambies o los pagues como compensación. Finalmente, los feriados obligatorios e irrenunciables siguen aplicando, incluso si la trabajadora se encuentra fuera de la ciudad habitual de trabajo.
Cierra el año sin dolores de cabeza
Muchos de los problemas que surgen a fin de año no tienen que ver con mala intención, sino con desinformación. Mantener la relación laboral en regla no solo evita multas o fiscalizaciones, también fortalece vínculos laborales más sanos y transparentes.
Cerrar el año con todo en orden es una forma concreta de comenzar el siguiente con mayor tranquilidad. En DomestikCo creemos que la tranquilidad también se planifica. Contar con información clara y herramientas que ayuden a ordenar contratos, vacaciones y obligaciones legales marca la diferencia entre un fin de año lleno de dudas y uno realmente tranquilo.
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Equipo Domestikco
