Trabajadoras Jubiladas: Todo Lo Que Debes Saber
Sí se puede contratar o mantener contratada a una trabajadora de casa particular pensionada. Si está pensionada por vejez o invalidez total en el sistema de AFP, se encuentra dentro de las exenciones del artículo 69 del D.L. N.º 3.500 y puede optar por continuar cotizando, dejando constancia escrita ante el empleador y su AFP. La cotización de salud sobre su remuneración laboral se mantiene, como regla general, en el 7%, sin perjuicio de diferencias de su plan de Isapre. Los beneficios de salud sobre la pensión no deben confundirse con los descuentos sobre el sueldo. La reforma previsional requiere revisar las exenciones del Seguro Social y no aplicar automáticamente a una pensionada las tasas de una trabajadora activa.
¿Una persona jubilada puede seguir trabajando como asesora del hogar?
¡Sí! El hecho de estar jubilada no es una razón para terminar un contrato de trabajo.
Una trabajadora puede seguir prestando servicios normalmente, incluso después de jubilarse.
¿Una persona jubilada puede trabajar con contrato?
¡Totalmente! No hay ninguna restricción legal. Una persona jubilada puede ser contratada como cualquier otro trabajador.
¿Cómo acreditar que una trabajadora está jubilada?
La ley no exige ninguna formalidad específica. Pero sí un documento que demuestre la pensión (como un certificado de AFP, IPS u otra institución) puede servir como respaldo si alguna vez se necesita.
¿Puedo contratar a una trabajadora de casa particular jubilada?
Sí. No existe impedimento legal para contratar o mantener a una trabajadora pensionada, salvo que su pensión sea por invalidez total, caso en que debe evaluarse con asesoría legal antes de continuar la relación laboral.
¿Debo seguir cotizando AFP si la trabajadora ya está pensionada?
Depende del tipo de pensión y del régimen previsional. El artículo 69 del D.L. N.º 3.500 contempla exenciones para afiliadas pensionadas por vejez o invalidez total en el sistema AFP. Si una trabajadora pensionada dentro de este supuesto desea continuar cotizando, debe comunicarlo por escrito al empleador y a su administradora.
- Si continúa cotizando: el empleador descuenta y entera la cotización para pensión y la comisión que correspondan.
- Si está acogida a la exención: no se descuenta el 10% de pensión; se mantiene la cotización de salud sobre la remuneración laboral y las obligaciones patronales aplicables.
No basta con denominarla “jubilada”: una pensión de sobrevivencia, de invalidez parcial o de otro régimen requiere revisar sus reglas particulares.
¿Qué pasa con las cotizaciones previsionales si contrato a una jubilada?
Aunque esté pensionada, la relación laboral puede mantener las siguientes obligaciones:
- Salud: se descuenta de la remuneración laboral el 7% legal, sin perjuicio de diferencias de Isapre.
- AFP: se aplica la exención o la decisión de continuar cotizando conforme al tipo de pensión y al régimen.
- Seguro de Cesantía: las trabajadoras de casa particular son una excepción a la regla general de pensionados. El empleador debe mantener las cotizaciones aplicables; el aporte de casa particular es de 3% de cargo patronal, sin descuento a la trabajadora.
- Indemnización a todo evento: aporte de 1,11% del empleador a la cuenta de indemnización en AFP, con los límites legales de esa obligación.
- Seguro de accidentes del trabajo: se mantiene de cargo del empleador según la tasa aplicable.
- Reforma previsional: revisar las exenciones del Seguro Social y el tratamiento de cada componente patronal antes de declarar.
🚫 Ojo: ¡Nunca debes pagarle directamente a la trabajadora las cotizaciones en efectivo! Siempre debes pagarlas mediante el sistema de cotizaciones (Previred).
¿Qué precauciones legales debería tomar el empleador?
Verificar el tipo de pensión, el régimen previsional y la edad con antecedentes emitidos por la institución correspondiente.
Registrar por escrito la decisión de continuar cotizando o la exención aplicable y mantener los respaldos ante empleador y AFP.
Revisar las exenciones del Seguro Social Previsional y el tratamiento del aporte patronal a la cuenta individual antes de calcular.
Informar correctamente la condición previsional en la planilla de Previred y comprobar cesantía, indemnización a todo evento y accidentes.
Mantener el contrato, las liquidaciones y el registro de pagos de cotizaciones conforme a la normativa laboral.
Si contratas a una persona con pensión de invalidez, debes revisar que las labores que desempeñará sean compatibles con su situación médica.
Tabla resumen de cotizaciones obligatorias/opcionales
La siguiente tabla resume las cotizaciones que deben revisarse cuando una trabajadora de casa particular pensionada continúa trabajando. Distingue los descuentos sobre su sueldo de los aportes exclusivos del empleador. Las exenciones de AFP y Seguro Social dependen del tipo de pensión, régimen y situación previsional; no eliminan automáticamente las demás obligaciones laborales.
Cotización | ¿Corresponde? | Quién financia | Observaciones |
Salud sobre sueldo | Sí, regla general | Trabajadora; empleador retiene | 7% legal; revisar diferencias de Isapre |
AFP de la trabajadora | Según exención / opción | Trabajadora si continúa cotizando | Artículo 69; verificar pensión y régimen |
Seguro de Cesantía | Sí, régimen de casa particular | Empleador: 3% | Excepción a la regla general de pensionados; no se descuenta del sueldo |
Indemnización a todo evento | Según obligación vigente | Empleador: 1,11% | Cuenta de indemnización en AFP; aplicar límites legales |
Accidentes del trabajo | Sí | Empleador | Tasa según afiliación y planilla |
Seguro Social de la reforma | Según exenciones | Empleador cuando corresponde | Cese por vejez o invalidez total DL 3.500, edad de 65 o exención artículo 69 |
Aporte patronal a cuenta individual | Revisión individual | Empleador si corresponde | No asumir 3,5% íntegro; confirmar tratamiento con AFP/Previred |
🚫 Importante: Nunca debes entregar las cotizaciones en efectivo directamente a la trabajadora. El pago siempre debe realizarse a través del sistema oficial de cotizaciones ( Previred ).
Preguntas Frecuentes
¿La trabajadora jubilada puede optar por no cotizar en la AFP?
Depende del tipo de pensión y del régimen. Las afiliadas pensionadas por vejez o invalidez total en el sistema AFP están dentro de las exenciones del artículo 69 del D.L. N.º 3.500. Si desean continuar cotizando, deben comunicarlo por escrito al empleador y a su AFP; también debe documentarse cualquier cambio de esa decisión. No corresponde extender esta regla automáticamente a pensiones de sobrevivencia, invalidez parcial o pensiones de otros regímenes. La salud sobre la remuneración laboral se mantiene y las obligaciones patronales se revisan por separado.
¿Qué pasa si tiene pensión de invalidez?
En este caso, el empleador debe verificar que las labores asignadas sean compatibles con la condición médica de la trabajadora. Además, es importante revisar si su pensión de invalidez tiene alguna restricción asociada al trabajo remunerado, ya que en algunos casos podría verse afectado.
¿Y si tiene pensión de gracia o pensión básica solidaria?
Estas pensiones no provienen de cotizaciones en AFP, sino del Estado. En general, no afecta la relación laboral, pero es conveniente confirmar con la institución correspondiente (IPS) si existe alguna condición particular.
¿Cómo acreditar que la trabajadora está jubilada?
La ley no exige un trámite formal, pero contar con un certificado de pensión emitido por la AFP, el IPS u otra institución es una buena práctica. Ese documento sirve como respaldo ante cualquier consulta o fiscalización.
¿Dónde se pagan las cotizaciones?
Todas las cotizaciones que corresponden deben pagarse a través de Previred , la plataforma oficial de pago de cotizaciones en Chile. Nunca deben entregarse en efectivo ni de forma directa a la trabajadora.
Recuerda que todos los meses debes hacer las liquidaciones de sueldo de tu asesora del hogar.
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Equipo Domestikco
