Pago a Asesoras del Hogar: Una Guía Completa para Manejar Remuneraciones
¡Hola! Si tienes una asesora del hogar, es crucial saber cómo manejar sus remuneraciones de forma correcta y eficiente. Desde la liquidación de sueldo de asesora de hogar hasta el pago de cotizaciones previsionales, cada paso es importante. En esta guía te mostraremos cómo realizar estos procesos, asegurando que tanto tú como tu trabajadora estén conformes y todo esté en regla.
¿Cómo Realizar la Liquidación de Sueldo de la asesora del hogar Correctamente?
La liquidación de sueldo de la asesora del hogar debe incluir el sueldo base, horas extras, bonificaciones y deducciones legales. Asegúrate de calcular el sueldo de asesora de hogar correctamente y entregar un comprobante detallado a tu asesora.
Plazos para el Pago de Remuneraciones
Es esencial pagar el sueldo a tu trabajadora de casa particular a tiempo. Según la ley, este pago debe realizarse a más tardar el último día hábil del mes trabajado.
Descuentos Legales Obligatorios
Algunos descuentos son obligatorios, como las cotizaciones previsionales, que incluyen pensiones y salud. Recuerda, estas cotizaciones son vitales para los derechos de tu trabajadora. Si quieres saber cómo hacer una entrevista adecuada antes de contratar, revisa nuestra guía para entrevistas a asesoras del hogar.
Otros Descuentos y Cómo Autorizarlos
Puedes acordar otros descuentos con tu trabajadora, como adelantos o pagos de préstamos, pero siempre con su autorización escrita y dentro de los límites legales.
La Importancia de Firmar la Liquidación de sueldo de asesora del hogar
Firmar la liquidación de sueldo de asesora de hogar es un paso crucial, ya que es la confirmación de que tu asesora ha recibido su sueldo y está de acuerdo con los cálculos.
- Cómo y Cuándo Pagar las Cotizaciones Previsionales
Las cotizaciones previsionales deben pagarse mensualmente a través de la plataforma Previred. Hazlo antes del día 10 del mes siguiente al trabajado para evitar multas y recargos. ¿Tienes dudas sobre el pago de cotizaciones de empleada casa particular?
Mira nuestro video en youtube donde te lo explicamos paso a paso.
Manejar correctamente las remuneraciones de tu asesora del hogar no solo es un requisito legal, sino también una muestra de respeto y valoración hacia su trabajo. Siguiendo estos pasos, garantizas un proceso transparente y justo para ambas partes.
¿Cómo realizar la liquidación de sueldo de tu asesora del hogar?
La liquidación de sueldo es el documento que detalla cómo se calcula el pago mensual de tu asesora de hogar. No es solo un trámite: es la prueba de que el pago se realizó correctamente y de que ambas partes están en regla.
A continuación te explicamos qué debe incluir, qué se descuenta y cómo se calcula en la práctica.
¿Qué debe incluir una liquidación de sueldo de asesora de hogar?
Una liquidación de aseora de hogar correcta se compone de tres bloques:
1. Datos de identificación
- Nombre completo del empleador y del trabajador
- RUT de ambas partes
- Período trabajado (mes y año)
- Tipo de jornada (completa o parcial)
2. Haberes (lo que se suma)
- Base de Sueldo
- Horas extraordinarias (si corresponde)
- Bonificaciones o asignaciones acordes
3. Descuentos (lo que se resta)
- Cotizaciones previas obligatorias
- Otros descuentos autorizados por escrito
Descuentos legales obligatorios
Los descuentos que el empleador debe aplicar mensualmente sobre la renta imponible de la trabajadora son los siguientes:
| Concepto | Tasa | ¿Quién lo paga? | Observaciones |
|---|---|---|---|
| AFP | ~11,45% (10% + comisión según AFP) | Trabajadora (descuento del sueldo) | La comisión varía según la AFP elegida |
| Salud (Fonasa o Isapre) | 7% | Trabajadora (descuento del sueldo) | Fonasa por defecto si no hay isapre |
| Seguro de Cesantía | 0,6% | Trabajadora (descuento del sueldo) | Solo contratos indefinidos |
| Seguro de Cesantía | 2,4% | Empleador (costo adicional) | Solo contratos indefinidos |
| Seguro de Accidentes del Trabajo (Mutual) | Desde 0,93% | Empleador (costo adicional) | No se descuenta del sueldo de la trabajadora |
| SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia) | 1,38% | Empleador (costo adicional) | Vigente desde enero 2025 |
Los porcentajes corresponden a las tasas vigentes en 2025 según la Superintendencia de Pensiones y el Ministerio del Trabajo.
Ejemplos de cálculo
Ejemplo 1: Jornada completa — Sueldo mínimo ($529.000)
Sueldo mínimo vigente desde el 1 de mayo de 2025: $529.000
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo bruto | $529.000 |
| − AFP (~11,45%) | −$60.570 |
| − Salud / Fonasa (7%) | −$37.030 |
| − Seguro de Cesantía trabajadora (0,6%) | −$3.174 |
| = Sueldo líquido a pagar | $428.226 |
Costos adicionales del empleador (no se descuentan del sueldo):
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Seguro de Cesantía empleadores (2,4%) | $12.696 |
| Seguro de Accidentes del Trabajo (~0,93%) | $4.920 |
| SIS (1,38%) | $7.300 |
| Costo total empleadores adicionales | ~$24.916 |
Ejemplo 2: Jornada parcial — 20 horas semanales
En jornada parcial, el sueldo se calcula de forma proporcional a las horas trabajadas respecto de la jornada completa (45 horas semanales).
Fórmula: (Horas parciales ÷ 45) × Sueldo mínimo
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo bruto proporcional (20h/45h × $529.000) | ~$235.111 |
| − AFP (~11,45%) | −$26.920 |
| − Salud / Fonasa (7%) | −$16.458 |
| − Seguro de Cesantía trabajadora (0,6%) | -$1.411 |
| = Sueldo líquido a pagar | ~$190.322 |
En jornada parcial también se aplican los costos adicionales del empleador (Mutual, SIS, Seguro de Cesantía empleador), calculados sobre el mismo salario proporcional.
Otros descuentos: ¿cuándo son válidos?
Además de las cotizaciones obligatorias, el empleador puede aplicar otros descuentos, pero solo si se cumplen estas condiciones:
- La trabajadora los ha autorizado por escrito
- No superan el 15% del sueldo líquido (salvo excepciones legales)
- Están claramente detallados en la liquidación.
Los más habituales son adelantos de sueldo o cuotas de préstamos acordados entre las partes.
🚫 Nunca se puede descontar un monto sin autorización escrita de la trabajadora. Hacerlo es una infracción laboral.
Plazos importantes
- Pago del sueldo: a más tardar el último día hábil del mes trabajado.
- Pago de cotizaciones en Previred: antes del día 13 del mes siguiente al trabajado. Los pagos fuera de plazo generan intereses y recargas.
- Firma de la liquidación: la trabajadora debe firmar el documento como constancia de conformidad con los montos.
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Equipo de DomestikCo
