Una Guía Fácil y Rápida de como inscribir el contrato de tu Asesora del Hogar
Definición contrato asesora de hogar
¿Quieres asegurarte de que todo está en regla con el contrato de tu asesora del hogar?
Hoy te voy a contar cómo puedes inscribirlo fácilmente en la página de la Dirección del Trabajo. ¡Sigue estos pasos y tendrás todo listo!
Plazo para Registrar el Contrato de asesora de hogar:
Tienes 15 días hábiles desde el inicio del contrato de tu asesora del hogar para inscribirlo en la Dirección del Trabajo. Este paso es crucial para cumplir con la ley y proteger los derechos tanto tuyos como de tu asesora.
¿Dónde Inscribir el Contrato de asesora del hogar?
Para registrar el contrato, existe un sitio especial para Registrar el contrato, anexos y finiquitos en la Dirección del Trabajo, aquí lo puedes revisar: https://tramites.dirtrab.cl/registroempresa/ Allí encontrarás un formulario sencillo que debes llenar con los datos del contrato.
¿Cómo se inscribe el contrato de las asesoras del hogar en la Dirección del Trabajo?
¿Quieres asegurarte de que todo está en regla con el contrato de tu asesora del hogar? A continuación te explicamos cómo inscribirlo en la Dirección del Trabajo, qué cláusulas deben incluir para ser válidas, los errores más frecuentes que generan multas y una comparación honesta entre hacerlo de forma manual o con apoyo de una herramienta digital.
Plazo para registrar el contrato de asesora de hogar
Tienes 15 días hábiles desde el inicio de la relación laboral para escribir y registrar el contrato en la Dirección del Trabajo. Si el contrato es por 30 días o menos, el plazo se reduce a 5 días corridos .
Este paso es obligatorio. Si no se cumple, la ley presume como válidas las condiciones que declara la trabajadora, y el empleador pierde toda posición probatoria ante un eventual conflicto.
¿Dónde inscribir el contrato?
El registro se realiza en línea a través del sitio oficial de la Dirección del Trabajo: tramites.dirtrab.cl/registroempresa
Necesitas tu Clave Única y los datos del contrato de asesora de hogar. El trámite es gratuito y no requiere notario, salvo en el caso de trabajadores extranjeros con visa sujeta a contrato.
¿Qué debe incluir el contrato? Cláusulas legales obligatorias
El artículo 10 del Código del Trabajo y la Ley 20.786 establecen los elementos mínimos que debe contener todo contrato de trabajador de casa particular. A continuación, cada cláusula con un ejemplo de redacción real:
1. Identificación de las partes Nombre completo, RUT y domicilio de empleadores y trabajadores.
“Don/Doña [nombre empleador], RUT [X], con domicilio en [dirección], en adelante el empleador, y doña [nombre trabajador], RUT [X], en adelante la trabajadora.”
2. Modalidad: puertas adentro o puertas afuera Esta declaración define el régimen legal aplicable y no es opcional.
“La trabajadora prestará servicios en modalidad puertas afuera, no pernoctando en el domicilio del empleador.”
“La trabajadora prestará servicios en modalidad puertas adentro, residiendo en el domicilio del empleador, quien proveerá habitación y alimentación adecuada.”
3. Domicilio donde se prestarán los servicios. Debe indicarse la dirección exacta. Si el trabajador presta servicios en más de un domicilio, debe listarse todos.
“Los servicios se prestarán en el domicilio ubicado en [calle, número, comuna, ciudad].”
4. Funciones Deben describirse con precisión. Una redacción vaga como “labores del hogar” puede generar conflictos. Si incluye cuidado de personas, debe indicarse expresamente.
“Las funciones de la trabajadora comprenden: aseo general del hogar, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, y cuidado de adulto mayor de 78 años con movilidad reducida, incluyendo asistencia en higiene personal, administración de medicamentos según indicación médica y acompañamiento.”
“Los trabajos incluyen cuidado de menores de 6 y 9 años en horario escolar, preparación de colaciones y traslado al colegio.”
La Dirección del Trabajo exige que el contrato de asesora de hogar específico si las labores incluyen atención o cuidados especiales a personas que así lo requieran.
5. Jornada de trabajo Debe indicarse el total de horas semanales y su distribución diaria. La jornada máxima vigente para trabajadores puertas afuera es de 44 horas semanales (en proceso de reducción gradual hasta 40 horas según Ley 21.561). Las trabajadoras puertas adentro no están sujetas a jornada semanal máxima, pero tienen derecho a 12 horas de descanso diario, de las cuales al menos 9 deben ser continuas.
“La trabajadora cumplirá una jornada de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas, con una hora de colación no imputable a la jornada.”
“La trabajadora puertas adentro tendrá derecho a un descanso mínimo de 12 horas diarias, con al menos 9 horas continuas, ya un día completo de descanso semanal.”
6. Remuneración Debe expresarse siempre en monto bruto mensual y señalar la fecha de pago. Nunca debe indicarse el líquido, ya que varía mes a mes según los descuentos previsionales.
“La remuneración mensual bruta acordada es de $[monto], que se pagará el último día hábil de cada mes mediante [transferencia bancaria / efectivo], con entrega de liquidación de sueldo firmada por ambas partes.”
El sueldo mínimo vigente desde enero de 2026 es de $539.000 para jornada completa. En jornada parcial se calcula proporcionalmente.
7. Vacaciones Las trabajadoras de casa particular tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales después de un año de servicio continuo. Pueden acordarse por períodos, pero al menos 10 días deben tomarse de forma continua.
“La trabajadora tendrá derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales, que se tomarán preferentemente en el período de verano o según acuerdo entre las partes, con aviso previo de al menos 30 días.”
8. Cuidado de adultos mayores: cláusula específica Cuando las funciones incluyen cuidado de personas mayores o con necesidades especiales, la Dirección del Trabajo exige que el contrato lo declare expresamente. Omitir esta cláusula puede derivar en sanciones.
“Dado que las labores incluyen el cuidado y asistencia de persona mayor con dependencia funcional, la trabajadora deberá contar con disposición para atender requerimientos de higiene, movilización, alimentación y acompañamiento, conforme a las indicaciones de los empleadores y del equipo médico tratante.”
¿Qué pasa si no registra el contrato?
No registrar el contrato en la Dirección del Trabajo tiene consecuencias en dos niveles:
Consecuencias económicas directas
La multa por no registrar el contrato va de 1 a 5 UTM . En junio de 2026, 1 UTM equivale aproximadamente a $68.306, lo que significa una sanción de entre $68.306 y $341.530 .
En casos de reincidencia o fiscalización activa, la DT puede aplicar multas de hasta 10 UTM (~$683.060), según lo señalado por el Ministerio del Trabajo en sus programas de fiscalización.
Consecuencias legales ante un conflicto
Este es el riesgo más relevante y menos conocido: si existe una disputa laboral y el contrato no está registrado, la Dirección del Trabajo puede presumir condiciones más favorables para la trabajadora , incluyendo:
- Mayor antigüedad de la que corresponde
- Tipo de contrato indefinido aunque fuera de plazo fijo
- Jornada o remuneración superior a las acordadas
En la práctica, el empleador queda en una posición muy desfavorable ante cualquier reclamo, demanda o fiscalización
Errores más comunes que generan multas a compañeros
Estos son los incumplimientos que la Dirección del Trabajo detecta con mayor frecuencia en fiscalizaciones a trabajadores de trabajadores de casa particular:
| Error | Consecuencia |
|---|---|
| No registrar el contrato en la DT dentro del plazo | Multa de 1 a 5 UTM (~$66.000–$330.000). La DT puede presumir condiciones más favorables para la trabajadora |
| No escribir el contrato dentro de los 15 días | Se presumen válidas las condiciones declaradas por la trabajadora |
| Indicar el sueldo en líquido en vez de bruto | Cláusula inválida; puede generar conflictos en el cálculo de cotizaciones y finiquito |
| No especificar la modalidad (puertas adentro/afuera) | Ambigüedad legal que puede perjudicar al empleador ante un reclamo |
| No declarar funciones de cuidado de personas | Infracción directa a la Ley 20.786; puede derivar en multa y demanda laboral |
| No pagar cotizaciones o pagarlas por un monto menor al real | Multas, recargos e intereses; en caso de invalidez o fallecimiento, el empleador puede enfrentar juicio civil |
| Renovar un contrato a plazo fijo más de una vez | El contrato se convierte automáticamente en indefinido, con todas las obligaciones que ello implica. |
| No entregar copia firmada del contrato a la trabajadora | Infracción al artículo 9 del Código del Trabajo |
| No pagar las horas extraordinarias o el recargo por trabajo en festivos | Deuda laboral exigible con recarga del 50% mínimo |
| No emisión liquidación de sueldo mensual | Infracción laboral; la trabajadora puede denunciar ante la Inspección del Trabajo |
Las multas se expresan en UTM (Unidad Tributaria Mensual). En junio de 2026, 1 UTM equivale aproximadamente a $68.306. Una multa de 5 UTM supera los $340.000.
Hacerlo manual vs. usar una app de gestión laboral
Gestionar el contrato de asesora de hogar y las obligaciones laborales de una asesora del hogar puede hacerse de forma completamente manual o con apoyo de herramientas digitales. Ninguna opción es incorrecta: depende del tiempo disponible, el nivel de confianza con los trámites y la cantidad de trabajadores a carga.
| Aspecto | Gestión manual | App o software de gestión |
|---|---|---|
| Redacción del contrato | Requiere conocer las cláusulas legales obligatorias y redactarlas correctamente | Genera el contrato automaticamente con todos los campos requeridos por la DT |
| Registro en la DT | El empleador debe ingresar al portal, crear cuenta y subir el contrato manualmente | Algunas plataformas guían el proceso o lo integran directamente |
| Liquidaciones de sueldo | Cálculo manual de haberes, descuentos y cotizaciones cada mes | Cálculo automático con tasas actualizadas; genera el documento listo para firmar |
| Pago de cotizaciones en Previred | El empleador debe ingresar a Previred, registrar a la trabajadora y pagar antes del día 13 | Algunas aplicaciones recuerdan el vencimiento y simplifican el proceso |
| Actualización legal | El empleador debe mantenerse informado de cambios en sueldo mínimo, jornada y tasas. | Las plataformas actualizan los parámetros automáticamente. |
| Costo | Sin costo directo, pero requiere tiempo y conocimiento. | Costo mensual variable según plataforma |
| Riesgo de error | Mayor, especialmente en cálculos provisionales y plazos legales | Menor, al automatizar los procesos más propensos a errores |
La gestión manual es viable si el empleador tiene tiempo, acceda a información actualizada y disposición para revisar periódicamente los cambios normativos. El uso de una herramienta digital reduce el margen de error en los aspectos más técnicos —cotizaciones, liquidaciones, plazos— y puede ser especialmente útil para quienes gestionan más de un trabajador o no tienen experiencia previa en temas laborales.
En cualquier caso, lo más importante es cumplir con los plazos, documentar todo por escrito y mantener las cotizaciones al día.
Responsabilidad del Registro:
Como empleador, es tu deber registrar el contrato de tu trabajadora de casa particular. Este proceso es sencillo y lo puedes hacer en línea, asegurándote de que todos los términos del contrato sean claros y legales.
Enlace para Registro del contrato trabajadora de casa particular:
Para registrar el contrato de trabajo de tu asesora del hogar, simplemente haz clic en este enlace.
Registrar el contrato de tu asesora de hogar particular no tiene por qué ser complicado. Siguiendo estos pasos y realizando el trámite dentro del plazo establecido, podrás asegurarte de que todo esté conforme a la ley y que tanto tú como tu asesora estén protegidos.
Ahora solo debes crear a tu nueva asesora en Previred, para que puedas pagar correctamente sus cotizaciones de sueldo. Aquí puedes ver el paso a paso.
Recuerda que con la APP DomestikCo tendrás el contrato de tu nueva trabajadora de casa particular en minutos siempre en el marco de la ley. Y nunca más tendrás que preocuparte por tener la documentación legal al día. www.domestikco.com
Equipo DomestikCo
