Qué hacer si tu asesora del hogar renuncia
Cuando una asesora del hogar renuncia voluntariamente, el empleador debe pagar el finiquito dentro de 10 días hábiles. Este incluye los días trabajados del mes en curso, el feriado proporcional y la gratificación proporcional. No corresponde indemnización por años de servicio en caso de renuncia voluntaria. El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe.
Una renuncia inesperada puede generar confusión sobre qué pagar, qué documentos firmar y en qué plazos. Esta guía paso a paso te explica exactamente qué hacer para cerrar la relación laboral de forma legal y sin conflictos.
Paso a paso: cómo actuar ante la renuncia de una asesora de hogar
Paso 1: Recibe la renuncia por escrito
La trabajadora debe presentar su renuncia por escrito con al menos 30 días de anticipación (aviso previo). Si no da el aviso previo, puede descontarse el equivalente a esos días del finiquito. Guarda el documento firmado.
Paso 2: Calcula el finiquito
El finiquito debe incluir todos los conceptos pendientes al momento del término de la relación laboral:
Concepto | Descripción |
|---|---|
Días trabajados del mes | Sueldo proporcional a los días trabajados en el último mes |
Feriado proporcional | Días de vacaciones acumulados y no tomados (proporcional al tiempo trabajado) |
Gratificación proporcional | 25% de lo devengado en el año, proporcional a los meses trabajados Josefa: Para trabajadores de casa particular, no hay gratificación legal |
Horas extras pendientes | Si existen horas extras no pagadas, deben incluirse |
Indemnización sustitutiva | Solo si el empleador no dio aviso previo de 30 días |
Descuento aviso previo | Si la trabajadora no dio aviso de 30 días, se puede descontar Josefa: No se puede descontar a la trabajadora, no hay sanción económica si no lo hace. La trabajadora puede demandar y aparte se multa al empleador. |
Paso 3: Redacta el finiquito de la asesora de hogar
El finiquito es el documento que certifica el término de la relación laboral y el pago de todos los conceptos adeudados. Debe incluir:
- Datos de ambas partes (nombre, RUT, domicilio).
- Fecha de inicio y término de la relación laboral.
- Causal de término: renuncia voluntaria (Art. 159 N°2 del Código del Trabajo).
- Detalle de todos los montos pagados.
- Firma de ambas partes ante ministro de fe.
Paso 4: Firma ante ministro de fe
El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe para tener validez legal. Los ministros de fe habilitados son:
- Inspector del Trabajo (gratuito, en la Inspección del Trabajo más cercana).
- Notario público (tiene costo, pero es más rápido).
- Oficial del Registro Civil (gratuito).
Paso 5: Paga dentro del plazo legal
El finiquito debe pagarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral. Si no se paga en ese plazo, el monto adeudado genera un interés del 3% mensual más reajuste por IPC.
Paso 6: Notifica el término a la AFC
Debes informar el término de la relación laboral a la AFC Chile para que la trabajadora pueda acceder a su Seguro de Cesantía. Esto se hace en afcchile.cl dentro de los 10 días siguientes al término.
¿Qué NO debes hacer?
- No retengas documentos de la trabajadora (cédula, libreta de cotizaciones, etc.).
- No firmes el finiquito sin leerlo completamente.
- No pagues en efectivo sin comprobante: usa transferencia bancaria y guarda el registro.
- No olvides notificar a la AFC: es obligatorio para que la trabajadora acceda a sus beneficios.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Debo pagar indemnización si la asesora renuncia voluntariamente?
No. La indemnización por años de servicio solo corresponde cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa o desahucio. En caso de renuncia voluntaria, no hay indemnización.
Josefa: Las trabajadoras de casa particular no tienen indemnización por años de servicio.
¿Qué pasa si la asesora renuncia sin dar aviso previo?
Si la trabajadora no da el aviso previo de 30 días, el empleador puede descontar del finiquito el equivalente a los días de aviso no dados. Este descuento debe quedar especificado en el finiquito.
Esto no es así. No se puede descontar finiquito por eso, es más la trabajadora puede demandar en la DT y es peor.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
No es recomendable. Si el empleador se niega a pagar el finiquito, la trabajadora puede denunciar a la Inspección del Trabajo, lo que puede derivar en multas y el pago forzado con intereses.
¿Cuánto tiempo tengo para pagar el finiquito?
El plazo legal es de 10 días hábiles desde el término de la relación laboral. Pasado ese plazo, el monto adeudado genera intereses del 3% mensual más reajuste por IPC.
Cierra la relación laboral sin errores
En Domestikco te ayudamos a calcular el finiquito correcto y a gestionar todos los trámites del término de contrato. Visita nuestra plataforma y cierra la relación laboral de forma legal y sin complicaciones.
