Qué cotizaciones paga el empleador y cuáles la trabajadora del hogar
¿Quién paga las cotizaciones de una asesora del hogar en Chile?
En Chile, las cotizaciones de una trabajadora de casa particular se distribuyen entre el empleador y la trabajadora. La trabajadora aporta el 10% de su remuneración imponible a su AFP, más la comisión de la administradora, y el 7% para salud, sin perjuicio de diferencias de su plan de Isapre. El empleador financia el Seguro de Cesantía (3%), la indemnización a todo evento (1,11%), el seguro de accidentes del trabajo y las cotizaciones previsionales de su cargo. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, este último aporte previsional es de 3,5% en el caso general e incluye el SIS. No se descuenta del sueldo de la trabajadora
Los gastos patronales de una trabajadora de casa particular incluyen el 3% para el Seguro de Cesantía, administrado por AFC, y el 1,11% para la cuenta de ahorro de indemnización a todo evento en la AFP. A ello se suman las cotizaciones del seguro de accidentes del trabajo según la tasa aplicable y el aporte previsional del empleador. Desde agosto de 2026, este aporte previsional alcanza el 3,5% en el caso general y ya incorpora el financiamiento del SIS; no debe añadirse otra prima SIS a ese porcentaje.
Una de las dudas más frecuentes al contratar una asesora del hogar es entender quién paga qué. Esta guía lo explica con claridad, con montos reales y ejemplos prácticos.
1. Tabla comparativa completa de cotizaciones de una asesora del hogar en Chile
La siguiente tabla distingue los descuentos de la trabajadora de los aportes exclusivos del empleador. El ejemplo utiliza una remuneración imponible mensual de $600.000 y las tasas del caso general vigentes desde agosto de 2026, para una trabajadora afiliada a AFP sin exenciones. Los componentes del 3,5% se muestran por separado para explicar su destino, pero se suman una sola vez.
Cotización | Empleador | Trabajadora | Monto sobre $600.000 |
AFP obligatoria | — | 10% | Trabajadora: $60.000 |
Comisión AFP | — | Según AFP | Variable |
Salud | — | 7% | Trabajadora: $42.000¹ |
Seguro de Cesantía (AFC) | 3% | 0% | Empleador: $18.000 |
Indemnización a todo evento (AFP) | 1,11% | — | Empleador: $6.660 |
Aporte a cuenta individual AFP² | 0,1% | — | Empleador: $600 |
CRP² | 0,9% | — | Empleador: $5.400 |
SSP: CEV y SIS² | 2,5% | — | Empleador: $15.000 |
Accidentes y otras tasas aplicables | Según planilla | — | Monto variable |
TOTAL empleador | 7,61% + tasas variables | — | $45.660 + monto variable |
TOTAL trabajadora | — | 17% + comisión AFP | $102.000 + comisión AFP¹ |
Nota:
El 10% de AFP es la cotización obligatoria, no un promedio; la comisión se agrega según la administradora. ¹ El plan de Isapre puede generar diferencias sobre el 7% legal. ² Los tres componentes previsionales del empleador suman 3,5% e incluyen el SIS. El costo de accidentes y las demás tasas aplicables se determina con la planilla vigente. Este ejemplo no incluye exenciones ni sustituye el cálculo individual.
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2. ¿Cómo funciona el pago en la práctica?
El empleador es el responsable legal de declarar y pagar todas las cotizaciones, tanto las propias como las que descuenta del sueldo de la trabajadora. El proceso mensual es el siguiente:
- Calcular la remuneración imponible conforme al contrato y a la normativa vigente.
- Descontar únicamente las cotizaciones de cargo de la trabajadora: 10% de AFP más su comisión y salud según corresponda, salvo exenciones aplicables. El Seguro de Cesantía de casa particular no se descuenta de su sueldo.
- Pagar el sueldo líquido y calcular por separado todos los aportes de cargo del empleador, incluido el aporte previsional de 3,5% en el caso general desde agosto de 2026, sin duplicar el SIS.
- Declarar y pagar las cotizaciones. Si se paga electrónicamente, el plazo general llega al día 13 del mes siguiente al de la remuneración; mediante cupón, rige el día 10 o el siguiente día hábil cuando corresponda. Revisa los horarios de operación de la plataforma.
¿Dónde se pagan las cotizaciones de la asesora del hogar?
La siguiente tabla identifica las instituciones a las que se destinan las cotizaciones. Su declaración y pago pueden centralizarse en Previred, seleccionando correctamente la condición previsional de la trabajadora y las obligaciones que correspondan.
Cotización | Institución / destino | Pago |
AFP y aporte patronal a cuenta individual | AFP de la trabajadora | Previred |
Salud | Fonasa o Isapre | Previred |
Seguro de Cesantía | AFC Chile | Previred |
Indemnización a todo evento | Cuenta de indemnización en AFP | Previred |
CRP y Seguro Social (incluye SIS) | IPS / FAPP | Previred |
Accidentes del trabajo | Mutualidad o ISL | Previred según afiliación |
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿El empleador paga AFP por la asesora del hogar?
Sí, hay que distinguir dos aportes. La trabajadora financia su cotización obligatoria de 10% más la comisión AFP mediante descuentos de su remuneración, salvo que exista una exención. Además, la reforma incorpora un aporte previsional de cargo exclusivo del empleador: desde agosto de 2026 es de 3,5% en el caso general, distribuido en 0,1% a la cuenta individual AFP, 0,9% a la CRP y 2,5% al Seguro Social Previsional, que incluye el SIS. El empleador declara y paga tanto los descuentos de la trabajadora como sus propios aportes.
¿Qué pasa si la trabajadora no tiene AFP?
Si la trabajadora no está afiliada a ninguna AFP, el empleador debe afiliarse a una. La trabajadora puede elegir la AFP de su preferencia. Si no elige, se asigna una por defecto mediante el sistema de licitación de la Superintendencia de Pensiones.
¿Se pueden pagar las cotizaciones en efectivo?
No. Las cotizaciones deben pagarse a través de plataformas autorizadas como Previred o directamente en las instituciones correspondientes. El pago en efectivo no tiene validez legal y no queda registrado.
¿Qué es Previred y cómo funciona?
Previred es la plataforma más utilizada en Chile para pagar cotizaciones previsionales. Permite pagar AFP, salud y Seguro de Cesantía en un solo trámite. El empleador se registra gratuitamente en previred.com y puede pagar con transferencia bancaria.
¿Cuánto es en total el costo patronal por contratar una asesora del hogar?
Además de la remuneración, el empleador debe financiar el Seguro de Cesantía de casa particular (3%), la indemnización a todo evento (1,11%), las cotizaciones del seguro de accidentes del trabajo según la tasa aplicable y el aporte previsional del empleador. Desde agosto de 2026, este último es de 3,5% en el caso general y ya incluye el SIS. Por ello, el subtotal de estos aportes es de 7,61% de la remuneración imponible, al que deben añadirse los montos del seguro de accidentes y demás tasas aplicables. Para un imponible de $600.000, ese subtotal corresponde a $45.660 mensuales. Las exenciones, los topes y las particularidades de cada trabajadora deben revisarse antes de liquidar.
¿Hasta cuándo tengo plazo para pagar las cotizaciones?
Si declaras y pagas electrónicamente, el plazo general se extiende hasta el día 13 del mes siguiente al que corresponde la remuneración, aunque sea sábado, domingo o festivo. Para pago mediante cupón, rige el día 10, prorrogándose al siguiente día hábil si corresponde. Revisa los horarios bancarios y de la plataforma para completar el pago a tiempo. Pagar fuera de plazo genera intereses, reajustes y puede dar lugar a sanciones.
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