Obligaciones legales al contratar una asesora del hogar
Al contratar una asesora del hogar en Chile, el empleador debe registrarla en el Seguro de Cesantía, pagar cotizaciones previsionales, firmar un contrato de trabajo, respetar la jornada legal y otorgar los beneficios establecidos en el Código del Trabajo. Incumplir estas obligaciones puede derivar en multas de hasta 60 UTM.
Contratar a una asesora del hogar implica asumir responsabilidades legales concretas. Esta guía reúne todas las obligaciones del empleador en Chile, con plazos, montos y consecuencias de incumplimiento, para que puedas actuar con seguridad y evitar sanciones.
1. Contrato de trabajo: obligatorio desde el primer día
El contrato de trabajo es el primer documento que debes firmar al contratar a una asesora del hogar. Según el Código del Trabajo (Art. 7), debe celebrarse por escrito dentro de los primeros 15 días de iniciada la relación laboral.
¿Qué debe incluir el contrato de la asesora del hogar?
- Nombre completo y RUT de ambas partes
- Domicilio del empleador
- Descripción de las funciones de la trabajadora
- Remuneración acordada (no puede ser inferior al salario mínimo)
- Jornada de trabajo (horas semanales y horario)
- Modalidad: puertas adentro o puertas afuera
- Fecha de inicio de la relación laboral
Importante: Si no se firma el contrato en el plazo legal, el empleador puede ser multado por la Inspección del Trabajo.
2. Registro en el Seguro de Cesantía
Desde el primer día de trabajo, el empleador debe afiliar a la trabajadora al Seguro de Cesantía administrado por la AFC Chile. Este seguro protege a la trabajadora en caso de término del contrato.
Josefa: Para trabajadora de casa particular el pago que hace el empleador del seguro de cesantía es del 3% completo.
El nuevo seguro de la afp que es el 0,1%, el sis 1.62%, el isl 0.93%.
¿Quién paga el Seguro de Cesantía?
Concepto | Empleador | Trabajadora |
|---|---|---|
Seguro de Cesantía | 2,4% del sueldo bruto | 0,6% del sueldo bruto |
AFP (pensión) | 0% (no cotiza empleador) | Según AFP elegida (~10%) |
Salud (Fonasa/Isapre) | 0% (no cotiza empleador) | 7% del sueldo bruto |
Seguro de Accidentes | 0,95% aprox. | No aplica |
3. Remuneración y beneficios obligatorios de la asesora de hogar
El empleador debe pagar a la asesora del hogar al menos el salario mínimo vigente en Chile. Además, existen beneficios adicionales que son obligatorios por ley.
Beneficios legales obligatorios
- Gratificación legal: equivalente al 25% de lo devengado en el año, con tope de 4,75 IMM
- Josefa: Para trabajadora de casa particular no hay gratificación legal.
- Feriado anual: 15 días hábiles después de un año de servicio
- Licencia médica: el empleador debe tramitarla y pagar el subsidio correspondiente
- Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad: no es obligatorio por ley, pero es práctica habitual
- Josefa: Aguinaldo: si se da tres veces es derecho adquirido.
- Asignación de colación y movilización: si aplica según contrato
4. Jornada de trabajo y descansos para la asesora de trabajo
La jornada laboral de las asesoras del hogar está regulada por el Código del Trabajo y varía según la modalidad de trabajo.
Aspecto | Puertas afuera | Puertas adentro |
|---|---|---|
Jornada máxima | 45 horas semanales | 12 horas diarias |
Descanso diario | 30 min. colación | 1 hora libre al día |
Descanso semanal | Domingo + festivos | Un día a la semana |
Horas extras | Permitidas con recargo 50% | Reguladas por contrato |
Josefa: Jornada max 42 horas. (Puertas afuera)
En descanso diario puertas adentro 3 horas dentro de la jornada laboral.
Descanso semanal puertas afuera. (Si no trabaja los sábados. Puertas adentro: Sábado (pueden intercambiar por algun dia a la semana por común acuerdo), domingo y festivos + 2 días de libre disposición.
Horas extras en part time.
5. Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento de las obligaciones laborales puede derivar en multas aplicadas por la Dirección del Trabajo. Las sanciones varían según la gravedad de la infracción.
- No firmar contrato: multa de 1 a 5 UTM por trabajador
- No pagar cotizaciones: multa de 1 a 10 UTM + intereses y reajustes
- No registrar en AFC: multa de hasta 60 UTM
- Infracción a la jornada: multa de 1 a 20 UTM
Según la Dirección del Trabajo, las denuncias por incumplimiento en el trabajo doméstico han aumentado un 34% en los últimos tres años, siendo las cotizaciones impagas la causa más frecuente.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Es obligatorio pagar cotizaciones a una asesora del hogar que trabaja pocas horas?
Sí. Independientemente de las horas trabajadas, si existe una relación laboral, el empleador debe pagar cotizaciones previsionales. No existe un mínimo de horas para que nazca esta obligación.
¿Qué pasa si la asesora no quiere que le paguen cotizaciones?
La trabajadora no puede renunciar a sus derechos previsionales. Aunque ella lo solicite, el empleador sigue siendo responsable de pagar las cotizaciones. Acordar lo contrario es nulo de pleno derecho.
¿Cuánto tiempo tengo para firmar el contrato?
El contrato debe firmarse dentro de los primeros 15 días corridos desde el inicio de la relación laboral. Si la duración del contrato es inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días.
¿Puedo contratar a una asesora del hogar extranjera?
Sí, siempre que cuente con visa de trabajo vigente. Las mismas obligaciones laborales aplican independientemente de la nacionalidad de la trabajadora.
¿Qué es el Registro de Trabajadores de Casa Particular?
Es el sistema de la AFC Chile donde el empleador debe inscribir a la trabajadora para acceder al Seguro de Cesantía. El registro es gratuito y puede hacerse en línea en afcchile.cl.
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