Período de prueba en asesoras del hogar: qué dice la ley
En Chile no existe un "período de prueba" como concepto legal independiente para las trabajadoras del hogar. Sin embargo, los primeros 15 días de la relación laboral tienen un régimen especial: el contrato puede terminar sin indemnización si se invoca la causal de "no necesidades de la empresa" dentro de ese plazo. Pasados los 15 días, aplican todas las protecciones del Código del Trabajo.
Después del periodo de Prueba, se despide por Desahucio, sin dar explicación. Solo declara que es su voluntad no seguir con la relación laboral. avisar con carta 3 días de anticipación y si pasó la prueba, carta con 30 días para no pagar el mes de aviso.
Muchos empleadores buscan un período de prueba para evaluar a la trabajadora antes de comprometerse. Esta guía explica qué dice la ley, qué puedes hacer legalmente y qué errores debes evitar.
1. Lo que dice la ley: los primeros 15 días
El Código del Trabajo no contempla un período de prueba explícito. Sin embargo, existe una ventana legal importante en los primeros 15 días:
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Aspecto |
Detalle legal |
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Plazo del contrato |
El contrato debe firmarse dentro de los primeros 15 días corridos. |
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Término sin indemnización |
Si el contrato termina dentro de los primeros 15 días, no corresponde indemnización por años de servicio. |
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Cotizaciones |
Son obligatorias desde el primer día, incluso dentro de los 15 días. |
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Pago de días trabajados |
Siempre debe pagarse el proporcional de días trabajados, sin excepción. |
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Feriado proporcional |
Corresponde aunque la relación dure menos de 15 días. |
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Causal de término |
Debe invocarse una causal legal válida (Art. 159, 160 o 161 del Código del Trabajo). |
2. ¿Qué puedes hacer legalmente para evaluar a la trabajadora?
Aunque no existe un período de prueba formal, puedes tomar medidas legales para evaluar a la trabajadora antes de comprometerte a largo plazo:
Opción 1: Contrato a plazo fijo corto
Puedes firmar un contrato a plazo fijo de 30, 60 o 90 días. Al vencer el plazo, el contrato termina sin indemnización. Si decides continuar, puedes renovarlo o convertirlo en indefinido.
Importante: si el contrato a plazo fijo se renueva más de una vez, o si la trabajadora lleva más de un año continuo, se convierte automáticamente en contrato indefinido.
Límite de renovaciones: Se puede hacer un contrato original a plazo fijo y renovarlo una sola vez. Si se firma una segunda renovación (un tercer documento), el contrato pasa a ser automáticamente indefinido.
Límite de tiempo: La suma de los contratos a plazo fijo y sus renovaciones no puede superar el máximo de 1 año de servicio en total. Al día siguiente de cumplido el año, se transforma en indefinido.
Opción 2: Contrato por obra o faena
Si la necesidad de trabajo es específica (ej. cuidado de un familiar durante una recuperación), puedes firmar un contrato por obra o faena determinada. Termina cuando se cumple el objetivo.
No basta con escribir “obra o faena” en el contrato; la tarea debe ser realmente una labor específica que termina sola cuando se cumple el objetivo. Si en los hechos la persona hace aseo, cocina, cuidado diario o apoyo doméstico regular, eso se parece más a un contrato común de trabajadora de casa particular que a una obra o faena.
Riesgo:
Si se usa “obra o faena” para cubrir una relación que en realidad es permanente o de continuidad, después podría discutirse su validez ante la Inspección del Trabajo o un tribunal. La propia DT indica que la calificación depende del caso concreto y que las labores permanentes no deben encuadrarse como obra o faena.
Opción 3: Aprovechar los primeros 15 días
Si dentro de los primeros 15 días decides que la trabajadora no es adecuada, puedes terminar el contrato sin indemnización, pero siempre debes:
- Pagar los días trabajados.
- Pagar el feriado proporcional.
- Invocar una causal legal válida.
- Firmar el finiquito ante ministro de fe.
3. Errores frecuentes que debes evitar
- No firmar contrato “durante el período de prueba”: el contrato es obligatorio desde el primer día. No firmarlo es una infracción.
- No pagar cotizaciones “porque es de prueba”: las cotizaciones son obligatorias desde el primer día de trabajo.
- Terminar el contrato sin causal legal: siempre debe invocarse una causal del Código del Trabajo.
- No pagar el finiquito al término: aunque la relación dure solo días, el finiquito es obligatorio.
4. Ejemplo práctico
Situación: Contratas a una asesora el 1 de junio. El 10 de junio decides que no es la persona adecuada.
Lo que debes hacer:
- Comunicar el término por escrito, invocando la causal correspondiente (ej. Art. 161, necesidades de la empresa). Por Desahucio escrito del empleador.
- Calcular el finiquito: 10 días de sueldo proporcional + feriado proporcional (10/365 × 15 días hábiles).
- Pagar las cotizaciones de los 10 días trabajados.
- Firmar el finiquito ante ministro de fe dentro de los 10 días hábiles siguientes.
- Notificar el término a la AFC Chile.
Resultado: no corresponde indemnización por años de servicio porque la relación duró menos de 15 días. No hay en ningún caso por años de servicio.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Existe el período de prueba de 15 días en Chile para asesoras del hogar?
No como concepto legal explícito. Lo que existe es que durante los primeros 15 días el contrato puede terminar sin indemnización por años de servicio, pero siempre con pago de días trabajados y feriado proporcional.
¿Puedo no pagar cotizaciones durante el período de prueba?
No. Las cotizaciones son obligatorias desde el primer día de trabajo, independientemente de la duración de la relación laboral. No pagarlas es una infracción sancionable con multa.
¿Qué pasa si termino el contrato después de los 15 días?
Si el contrato termina después de los 15 días por causales del Art. 161 (necesidades de la empresa), corresponde indemnización de 30 días de sueldo por cada año trabajado, con un mínimo de 30 días.
¿Puedo hacer un contrato de prueba de 3 meses?
Puedes hacer un contrato a plazo fijo de 3 meses. Al vencer, termina sin indemnización. Si lo renuevas, ten en cuenta que una segunda renovación puede convertirlo en indefinido según la jurisprudencia laboral.
¿Qué causal debo usar para terminar el contrato en los primeros 15 días?
La causal más común es el Art. 161 (necesidades de la empresa) o el Art. 159 N°4 (vencimiento del plazo, si es contrato a plazo fijo). Consulta con un abogado laboral si tienes dudas sobre la causal correcta.
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