¿Cómo hacer una liquidación de sueldo para mi asesora del hogar?
La liquidación de sueldo de asesora de hogar es el comprobante que detalla la remuneración de una trabajadora, sus descuentos y el monto líquido que corresponde pagar. En Chile, la parte empleadora debe entregar un comprobante que detalle la remuneración y los descuentos legales por previsión y salud. Dirección del Trabajo.
Para entender cómo hacer una liquidación de sueldo para asesora de hogar, es importante tener en cuenta que consta de tres “momentos” o pasos clave. Primero lo que se suma, después lo que se descuenta y, por último, los pagos que el empleador debe hacer por fuera.
1. Lo que se suma en la liquidación de sueldo de asesora de hogar
La liquidación de sueldo para la asesora del hogar parte siempre por los ingresos del mes. El ingreso imponible es el corazón de la liquidación, el monto sobre el cual se calculan las cotizaciones de AFP y salud. Aquí entran:
Sueldo base.
Horas extra.
Bonos.
Aguinaldos (Fiestas Patrias, Navidad u otros)
Por otro lado, están los ingresos no imponibles. Estos montos no tienen descuentos y llegan completos al bolsillo, porque no buscan aumentar el sueldo, sino compensar gastos que la persona tiene por ir a trabajar. Son:
Movilización o locomoción.
Colación.
Asignación familiar (beneficio estatal)
Ejemplo ficticio de liquidación de sueldo
Supuestos del ejemplo: mes completo, sueldo base de $550.000, asignación de colación de $30.000, afiliación a Fonasa, comisión AFP ficticia de 1,2 % y ausencia de otros haberes, descuentos o impuestos aplicables en este ejemplo.
Visual comentada: así se lee la liquidación
Sección | Concepto | Monto |
1. Haberes imponibles | Sueldo base | $550.000 |
Total imponible | $550.000 | |
2. Haberes no imponibles | Colación | $30.000 |
Total haberes | $580.000 | |
3. Descuentos | Cotización para pensión: 10 % del imponible | −$55.000 |
Comisión AFP ficticia: 1,2 % del imponible | −$6.600 | |
Salud Fonasa: 7 % del imponible | −$38.500 | |
Total descuentos | −$100.100 | |
4. Resultado | Líquido a pagar | $479.900 |
Cálculo: $580.000 en haberes − $100.100 en descuentos = $479.900 líquidos.
¿Qué significa cada parte?
- Total imponible: es la base considerada para calcular las cotizaciones que correspondan. En este ejemplo coincide con el sueldo base: $550.000.
- Haberes no imponibles: son pagos que, cuando cumplen las condiciones legales aplicables, no forman parte de la base de cotización. En el ejemplo se considera una asignación de colación de $30.000.
- Descuentos: son los montos retenidos de la remuneración de la trabajadora. En este ejemplo se incluyen pensión, una comisión AFP ficticia y salud. La comisión real depende de la AFP y las condiciones de salud pueden variar.
- Líquido a pagar: es el resultado de restar los descuentos aplicables al total de haberes. Es el monto que corresponde entregar a la trabajadora según la liquidación.
Importante: la visual no muestra todos los casos posibles. Horas extra, licencias, anticipos, otros descuentos, condiciones de salud y topes pueden modificar el cálculo. Los aportes de cargo de la persona empleadora se explican por separado y no se descuentan del líquido mostrado.
2. Lo que se descuenta en la liquidación de sueldo asesora de hogar
Después de identificar los haberes, revisa los descuentos aplicados a la trabajadora. Entre los más habituales se encuentran:
- Pensión: la cotización obligatoria y la comisión de la AFP que corresponda.
- Salud: la cotización correspondiente a Fonasa o Isapre, según la afiliación y condiciones de la persona.
Pueden existir otros descuentos cuando corresponda. Por eso, es importante comparar cada concepto con la situación real de la trabajadora y verificar que el cálculo sea correcto.
En el ejemplo ficticio, los descuentos suman $100.100: $55.000 para pensión, $6.600 de comisión AFP ficticia y $38.500 para salud.
3. Aportes del empleador
Además del líquido que se paga a la trabajadora, existen cotizaciones y aportes de cargo de la persona empleadora. Estos no deben confundirse con los descuentos de la trabajadora.
Según corresponda a la relación laboral y al período, pueden incluir:
- Seguro de cesantía.
- Aporte para indemnización a todo evento.
- Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Cotizaciones previsionales de cargo de la persona empleadora.
La Dirección del Trabajo distingue estos aportes de las cotizaciones de previsión y salud retenidas de la remuneración. Fuente: Dirección del Trabajo.
Entonces, ¿por qué es tan importante hacerlo bien?
La liquidación de sueldo de asesora del hogar es la radiografía de la relación laboral. Cuando está bien hecha, protege a la trabajadora, da tranquilidad al empleador y evita conflictos futuros.
Entender cómo se construye una liquidación no es solo aprender de números. Es formalizar el trabajo, respetar derechos y construir relaciones laborales más sanas.
En Domestikco creemos que cuando la información se entiende, el trabajo se valora mejor.
¿Qué cambió con la reforma previsional?
La cotización adicional de cargo de la persona empleadora comenzó a aplicarse gradualmente desde las remuneraciones de agosto de 2025. Para las remuneraciones desde agosto de 2026, el IPS informa una nueva etapa y señala que las cotizaciones previsionales de cargo del empleador alcanzan el 3,5 % de la remuneración imponible, incluyendo el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y otros componentes. La obligación está sujeta a las condiciones y excepciones aplicables. Fuente: IPS.
Por eso, para conocer el costo total de la contratación, no basta con mirar el sueldo líquido: también deben revisarse los aportes que corresponden a la persona empleadora en el período.
Equipo Domestikco
