¿Cómo hacer una liquidación de sueldo para mi asesora del hogar?
La liquidación de sueldo para asesora de hogar no es un trámite más: es el documento que demuestra que el sueldo se pagó bien, que las cotizaciones están al día y que la relación laboral es formal y transparente.
Para entender cómo hacer una liquidación, es importante tener en cuenta que consta de tres “momentos” o pasos clave. Primero lo que se suma, después lo que se descuenta y, por último, los pagos que el empleador debe hacer por fuera.
1. Lo que se suma
La liquidación de sueldo para la asesora del hogar parte siempre por los ingresos del mes. El ingreso imponible es el corazón de la liquidación, el monto sobre el cual se calculan las cotizaciones de AFP y salud. Aquí entran:
Sueldo base.
Horas extra.
Bonos.
Aguinaldos (Fiestas Patrias, Navidad u otros)
Por otro lado, están los ingresos no imponibles. Estos montos no tienen descuentos y llegan completos al bolsillo, porque no buscan aumentar el sueldo, sino compensar gastos que la persona tiene por ir a trabajar. Son:
Movilización o locomoción.
Colación.
Asignación familiar (beneficio estatal)
2. Lo que se descuenta en la liquidación de sueldo
Una vez que se tiene claro el total imponible, vienen los descuentos legales.
El primero es la AFP, que corresponde al ahorro para la pensión. El segundo es la cotización de salud, ya sea en FONASA o en ISAPRE. Estos descuentos se aplican directamente sobre el imponible y explican por qué el sueldo que aparece al inicio de la liquidación de sueldo nunca es el mismo que llega a la cuenta bancaria.
Después de estos descuentos se obtiene el sueldo líquido, es decir, el dinero que efectivamente recibe la trabajadora.
3. Aportes del empleador
Este es uno de los puntos más importantes y menos conocidos.
Además del sueldo, el empleador debe pagar una serie de cotizaciones y seguros que no se descuentan del sueldo, pero que sí forman parte del costo real del trabajo formal. Entre ellos están:
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Seguro de accidentes del trabajo.
Seguro de Cesantía.
Indemnización a todo evento.
Desde agosto de 2025, además, comenzará a aplicarse gradualmente un nuevo aporte del empleador destinado a un seguro social, lo que refuerza aún más la importancia de planificar bien los costos.
Por eso, un sueldo líquido nunca refleja el costo total de la contratación. El monto final para el empleador siempre es mayor.
Entonces, ¿por qué es tan importante hacerlo bien?
La liquidación de sueldo de asesora del hogar es la radiografía de la relación laboral. Cuando está bien hecha, protege a la trabajadora, da tranquilidad al empleador y evita conflictos futuros.
Entender cómo se construye una liquidación no es solo aprender de números. Es formalizar el trabajo, respetar derechos y construir relaciones laborales más sanas.
En Domestikco creemos que cuando la información se entiende, el trabajo se valora mejor.
Equipo Domestikco
