Todo Sobre Contratos para Empleados de Casa Particular: Guía y Consejos Prácticos
En DomestikCo, entendemos la importancia de la formalidad en la contratación de ayuda doméstica. Te ofrecemos una guía amigable y práctica para la creación de contratos claros y en regla.
1. ¿Quién es una Trabajadora de Casa Particular?
Una trabajadora de casa particular es aquella encargada de mantener el hogar en orden, cuidar niños, cocinar, ya sea a tiempo completo o por horas.
2. La Piedra Angular: El Contrato Escrito
Un contrato bien hecho detalla funciones, horarios y sueldo. Es esencial tenerlo por escrito desde el principio para garantizar una relación laboral exitosa.
Tips:
- No es necesario firmarlo en notaria.
- Es muy importante que la remuneración estipulada sea Sueldo Base Bruto, no sueldo líquido como muchos piensan.
- Siempre se necesita contrato, no importa si es 1 o 6 días a la semana.
- Los 15 días de prueba SIEMPRE deben tener un contrato.
3. Registro del Contrato: Un Paso Obligatorio
Registra el contrato en la dirección del trabajo dentro de los 15 días hábiles siguientes a su celebración.
Y siempre paga las cotizaciones correspondientes en Previred, dentro de los primeros 13 días para evitar inconvenientes legales.
4. Claridad en las Tareas a Realizar
Es fundamental especificar claramente las tareas del trabajador en el contrato para evitar malentendidos.
5. Un Solo Domicilio para el Trabajo
El contrato debe indicar un único domicilio donde se realizará el trabajo, garantizando claridad en las expectativas laborales.
6. El Período de Prueba: Un Tiempo para Evaluar
Las primeras dos semanas funcionan como un período de prueba, ofreciendo la oportunidad de terminar el contrato si las cosas no van bien.
7. Siempre debes entregar una copia
Preocúpate de siempre entregarle una copia a tu asesora del hogar.
Crear un contrato es simple, pero debes hacerlo, establece una relación laboral transparente y justa desde el inicio.
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Equipo de DomestikCo
