Vacaciones de asesora de hogar: guía legal completa 

Resumen legal rápido

En Chile, la trabajadora de casa particular tiene derecho a:

• 15 días hábiles de vacaciones para asesora del hogar al año tras cumplir 12 meses de trabajo continuo.
• El derecho aplica tanto para jornada completa como parcial.
• Durante las vacaciones debe recibir su remuneración íntegra.
• Las vacaciones de empleada doméstica pueden acumularse hasta por 2 períodos consecutivos.
• Debe existir un comprobante firmado por ambas partes.
  

Este derecho está regulado por el Código del Trabajo sobre feriado anual de trabajadoras de casa particular.

¿Cuántos días de vacaciones tiene una asesora del hogar?

La ley establece que toda trabajadora de casa particular tiene derecho a:

15 días hábiles de descanso anual, una vez cumplido el primer año de servicio.

Esto aplica a:

• Puertas adentro
• Puertas afuera
• Jornada completa
• Jornada parcial
  

Lo que cambia en jornada parcial no son los días legales, sino cómo se cuentan los días efectivamente pagados.

Cómo calcular vacaciones empleada de casa particular según jornada

1. Jornada completa (5 días a la semana)

• Derecho legal: 15 días hábiles
• Cómo se cuentan: Días laborales consecutivos
• Ejemplo: Equivale a 3 semanas de vacaciones

2. Jornada parcial (1 día a la semana)

• Derecho legal: 15 días hábiles
• Cómo se cuentan: Solo los días que trabaja habitualmente
• Ejemplo: Si trabaja solo los miércoles → 15 días hábiles = 3 miércoles

3. Jornada parcial (2 días a la semana)

• Derecho legal: 15 días hábiles
• Cómo se cuentan: Solo los días habituales de trabajo
• Ejemplo: Si trabaja lunes y jueves → 3 semanas de lunes y jueves

4. Puertas adentro

• Derecho legal: 15 días hábiles
• Cómo se cuentan: Igual que jornada completa
• Ejemplo: Descanso continuo

Regla clave: se pagan únicamente los días en que normalmente presta servicios.

Casos prácticos de cálculo vacaciones de empleada doméstica

Caso 1 — Jornada completa

María trabaja de lunes a viernes.
→ Le corresponden 15 días hábiles = 3 semanas completas.

Caso 2 — Jornada parcial 1 día

Ana trabaja solo los miércoles.
→ Sus vacaciones corresponden a 3 miércoles, no 15 días corridos.

Caso 3 — Jornada parcial 2 días

Rosa trabaja martes y jueves.
→ Sus vacaciones corresponden a 3 semanas de martes y jueves.

Pago de vacaciones: qué incluye legalmente

Durante el período de vacaciones, la trabajadora debe recibir su remuneración íntegra, lo que incluye:

• Sueldo base
• Bonos o pagos habituales fijos

No incluye:

• Movilización
• Colación
• Pagos ocasionales o variables
  

El objetivo legal es que no exista pérdida de ingresos durante el descanso.

Comprobante de vacaciones asesoras de hogar: obligación del empleador

Cuando la trabajadora toma vacaciones, debe existir un comprobante que incluya:

• Fecha de inicio
• Fecha de término
• Firma de empleador
• Firma de trabajadora
  

Este documento sirve como respaldo ante fiscalizaciones o conflictos laborales.

Anticipo de vacaciones: ¿se puede?

Sí. El empleador puede otorgar vacaciones anticipadas antes de cumplir el año, siempre que exista acuerdo entre ambas partes.

Debe quedar registrado por escrito.

Vacaciones acumuladas: límite legal

Las vacaciones empleada de casa particular pueden acumularse solo hasta:

Máximo 2 períodos consecutivos (30 días hábiles).

No se pierden automáticamente, pero la ley busca evitar acumulaciones excesivas.