Entendiendo las Reglas, Horarios y Derechos Clave para una Gestión Laboral Sin problemas
Las leyes laborales en Chile están pensadas para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo, pero entenderlas puede ser un desafío, más aún cuando se trata de empleadas de casa particular. En DomestikCo, queremos despejar tus dudas y simplificar este proceso.
En este artículo, te explicaremos las reglas esenciales de la jornada laboral para empleadas de casa particular puertas adentro, todo basado en las leyes y regulaciones gubernamentales.
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La Flexibilidad de la Jornada Diaria
A diferencia de las empleadas puertas afuera, las empleadas puertas adentro no están sujetas a un horario fijo, sino que este se determina según la naturaleza de su labor. Aun así, deben gozar de un descanso mínimo de 12 horas diarias, con un descanso ininterrumpido de al menos 9 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente. Además, tienen derecho a un descanso adicional de 3 horas durante la jornada de trabajo, incluyendo los tiempos para comidas.
*Ejemplo: Si tu asesora trabaja de 8am a 8pm, debe tener 3 horas de descanso durante la jornada que incluye las horas de colación, pueden ser pactadas entre ambas partes.
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Días de Descanso
Las empleadas puertas adentro tienen derecho a descansar los días Domingo. Además, también tienen derecho a descansar los días Sábado, aunque estos pueden acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana, siempre de común acuerdo.
Por supuesto, también tienen derecho a descansar en todos los días festivos. Sin embargo, se puede pactar por escrito que el descanso se realice en un día distinto, siempre y cuando no sea más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo.
*Ejemplo: Si un festivo cae un martes, pueden acordar por escrito que tu empleada descanse otro día, por ejemplo, un viernes.
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Registro de Asistencia
Aunque la jornada laboral es más flexible, es vital mantener un registro adecuado de las horas trabajadas y los descansos, para asegurar el cumplimiento de las normativas.
*Ejemplo: Podrías usar un sistema electrónico o un libro de asistencia para registrar las horas de trabajo y descanso de tu empleada.
Las leyes laborales en Chile están diseñadas para proteger tanto a empleadores como a empleados, garantizando un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el descanso. Es crucial entender y adherirse a estas regulaciones para evitar conflictos legales y garantizar un ambiente de trabajo justo y ético.
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Catalina Kawas, CEO y fundadora de DomestikCo
