Horarios y Descansos: Todo Lo Que Debes Saber sobre la Jornada Laboral de las Asesoras del Hogar Puertas Afuera
Las normas laborales en Chile están armadas para garantizar un entorno de trabajo justo y respetuoso. Pero pueden ser muy enredadas, especialmente cuando se trata de las empleadas de casa particular. En DomestikCo, queremos hacerte la vida más fácil. En este artículo, te explicaremos las reglas clave de la jornada laboral para las empleadas puertas afuera, basadas en las leyes y regulaciones gubernamentales.
- El ABC de la Jornada Laboral
Las empleadas puertas afuera tienen un tope de 45 horas de pega a la semana, que pueden repartirse en hasta seis días.
*Ejemplo: Si decides que tu empleada trabaje de Lunes a Sábado, entonces estaría trabajando 7.5 horas cada día.
- La Hora de Descanso
Tienen derecho de al menos media hora de colación, un tiempito para descansar y recargar energías.
*Ejemplo: Si tu empleada comienza a las 8:00 am, podría tomar su colación de 12:00 pm a 12:30 pm y seguir hasta las 3:30 pm para completar su jornada de 7.5 horas.
- Las Horas Extras
Se pueden acordar hasta 15 horas extras a la semana, con un extra del 50% en el sueldo, pero ojo, no se puede trabajar más de 12 horas seguidas.
*Ejemplo: Si una emergencia requiere que tu empleada trabaje 2 horas extras un día, deberás pagarle el 150% de su tarifa habitual por estas horas extra.
- Controlando el Reloj
Es mandatorio tener un registro de las horas trabajadas, incluyendo el tiempo de colación.
Aunque no es obligatorio registrar el inicio y fin del tiempo de colación, es bueno hacerlo para comprobar que se está dando este beneficio.
*Ejemplo: Podrías usar un libro de asistencia o un sistema electrónico para llevar la cuenta de las horas de entrada, salida y colación de tu empleada.
- Domingos y Festivos: Los Días Sagrados del Descanso:
– Las empleadas puertas afuera tienen el Domingo y los días festivos para descansar. La ley es clara, no pueden trabajar ni siquiera en casos de emergencia.
– Si un festivo cae en un día laboral, se considera día de descanso. Si se paga por mes, quincena o semana, debes pagar este día como si se hubiese trabajado. Pero, si se paga por día, no hay pago extra.
– No se puede acordar trabajar un festivo y compensarlo con otro día de descanso. La ley es clara, los festivos son para descansar.
Ejemplos:
* Si contratas a una empleada de lunes a sábado, debe tener libre el domingo y cualquier festivo que caiga en la semana.
* Aunque surja una emergencia en domingo, no puedes pedirle a tu empleada que trabaje, incluso si ella está dispuesta, debido a las reglas legales.
* Si contratas a una empleada por jornada parcial para laborar los lunes, miércoles y viernes, y un festivo cae en lunes, ella deberá descansar ese día y no trabajar.
Las leyes laborales en Chile están hechas para proteger tanto a los empleadores como a los empleados, equilibrando el tiempo de trabajo y descanso. Es vital entender y seguir estas reglas para evitar líos legales y asegurar un ambiente de trabajo justo y ético.
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Catalina Kawas, CEO y fundadora de DomestikCo
